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不缴纳社保每月到手多2500元工资你愿意吗?

数据客楼主 2021-11-01 10:01:28

小a原公司缴纳五险(不缴纳一金)后实际到手工资4700。到有另外一家公司让他过去,不缴纳五险一金,实际到手给到7500。 小a很纠结应该怎么选择。作为过来人的各位有什么意见或建议呢。如果是你们你们会怎么选呢? 特此提出:请不要以公司老总的身份评论,要以打工人的视角,真实社会底层工资确实如此的。

4条评论

在我们这小县城,肯定愿意啊,现在我们这个小县城自己缴费十六年了,缴费也四万左右,退休工资也才两千多,如果不交社保,拿2500,我肯定愿意啊,

我不愿意,因为不缴纳社保就没有医疗保险,说实在的,现在这个社会哪里都可以讲价,医院不可以,而且人到老了之后没有什么都会有病,现在的物价一直在上涨,将来到2500块钱,又能解决多少问题。一月多2500元是能解决一下,眼前的问题,那长远的呢?现在我们还年轻,再难我们都能扛过去,但是我们老了呢?现在的社保已经是我们老了之后的一种保障,不要把它丢弃了。

我认为这当然不是一个好的消息,如果让我们个人选择的话,那么我的选择肯定是不愿意的,毫无疑问缴纳社保对于一个人来说是非常的重要。虽然说你每个月到手2500块钱的工资,并不是一个很高的待遇水平。而且如果要扣除社保,个人所承担的这费用之后应该来讲,你到手的工资也许是不足2000块钱,但是我们绝对不能够因为扣除社保而少拿了500块钱的工资,选择放弃缴纳社保。

因为毕竟社保对于一个人来说,是非常重要的累计缴费年限的长短,直接会影响和决定今后养老金待遇的高低。所以说我们应该让自己拥有一个比较好的累计缴费年限,这是一个方面,另外一方面就是既然和工作单位建立了全日制劳动合同关系,那么就应该通过工作单位来正常缴纳社保,这也是工作单位应尽的责任和义务。

所以我们不应该选择放弃缴纳社保,而且我们所承担的这一部分,缴费仅仅只是缴费总额的1/3,大部分也就是2/3以上都是由所在的工作单位来承担和交纳的。也就是说我们扣除了这1/3,可以同时去享受单位所承担2/3的费用,对于我们来说很显然这是非常好的事情,所以不应该放弃社保的缴纳。对于很多离职员工来讲,哪怕自己离开工作单位以后,也应该自身主动的按照灵活就业的方式来参保,以此来达到一个连续不断的交费,最终可以获得一个比较好的养老金待遇。

首先,你先看一下你所在城市消费水平和工资水平怎么样。

如果你在一二线城市的话,这个工资估计很难养活自己,推荐你离开。如果在三四线城市这个工资也是比较低的,尤其是还没有社保,如果是女孩,工作轻松的话还可以接受,如果是男生还不如去干点体力活来挣钱

综合所述,如果目前没有合适的先干着,等找到更好的可以跳槽

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